Sejarah,Tokoh dan Fungsi Manajemen

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

Sejarah manajemen dari awal sampai sekarang :

Manajemen sebagai ilmu pengetahuan baru berkembang sejak akhir abad ke-19. Pada awal perkembangannya,manajemen merupakan seni dan keterampilan yang berkembang dinamis sebagai bagian dari peradaban manusia.Perkembangan manajemen sebagai seni dapat dibagi menjadi tiga fase yaitu :

1.       Fase prasejarah

A.      Peradaban Mesopotania

B.      Peradaban babilonia

C.      Mesir kuno

D.      Tiongkok kuno

E.       Romawi kuno

F.       Yunani kuno

2.       Fase sejarah (1 M-1886)

3.       Fase modern

A.      Tahap survival (1886-1930)

B.      Tahap konsolidasi dan penyempurnaan (1930-1945)

C.      Tahap human relation (1945-1959)

D.      Tahap behaviouratisme (1959-…)

Seperti  semua bidang  studi lainnya,perkembangan teori manajemen terjadi sangat  pesat.Oleh karena itu,agar pembahasan tentang manajemen mengenai sasaran,perlu diketahui terlebih dahulu proses perkembangan teori-teori dan prinsip-prinsip manajemen yang akan memberikan “landasan” kuat   bagi pemahaman perkembangan selanjutnya.Sayangnya sampai sekarang tidak ada suatu teori umum atau sekumpulan hukum bagi manajemen yang ditetapkan untuk semua situasi.

Kali ini akan saya paparkan tiga aliran pemikiran manajemen yang ada yaitu:

1.       Alian klasik

A.      Manajemen ilmiah

Tokoknya adalah Robert Owen (1771-1858), Charles Babbage (1792-1871), Frederick  Tailor(1856-1915), Henry L  Gantt (1961-1919), Frank B. (1868-1924) dan Lillian Gilbreth (1878-1972).

B.       Teori organisasi klasik

Tokonya adalah Henry Fayol (1841-1925)

2.       Aliran hubungan manusia / neoklasik

Tokonya adalah Hugo Munsterberg (1863-1916),Elton Moya (1880-1949).

3.       Aliran modern

Tokonya adalah Abraham MaslowChris Argyris,Douglas McGregor,Edgar Schien,Ernest Dale,Pater Drucker.

1.       Teori Manajemen klasik

Perkembangan awal teori manajeman

Ada  dua tokoh manajemen yang mengawali munculnya manajemen ilmiah yaitu Robert Owen dan Charles Babbage.

Robert Owen adalah seorang manajer beberapa pabrik pemintalan kapas di skotlndia,menekankan pentingnya unsur manusia dalam produksi.Dia membuat perbaikan dalam kondisi kerja seperti pengurangan hari kerja standar,pembatasan anak-anak di bawah umur bekerja,pembangunan rumah yang lebih baik untuk karyawan dan pengoperasian toko perusahan yang menjual  barang-barang dengan murah.

Charles Babbage adalah penganjur pertama prinsip pembagian kerja melalui spesialisasi.Setiap tenaga kerja harus diberi pelatihan keterampilan yang sesuai dengan setiap operasi pabrik.

A.      Manajemen Ilmiah

Aliran manjemen ilmiah ditandai kontribusi-kknribusai dari Frederick  Tailor,Frank dan Lillian Gilbreth,Henry L  Gantt dan Harrington emerson .

Manajemen ilmiah mula-mula dikembangkan oleh Frederick  Tailor sekitar tahumn 1900-an.Taylor telah memberikan prinsip-prinsip dasar penerapan pendekatan ilmiah pada manajemen dan mengembangkan sejumlah teknik-tekniknya untuk mencapai efesensi. Empat prinsip dasar itu adalah :

1.       Pengembangan metode-metode ilmih dalam manajemen

2.       Sleksi ilmiah untuk karyawan agar setip karyawan diberi tanggung jawab atas pekerjaan sesuai dengan kemampunnya.

3.       Pendidikan dan pengembangan ilmiah para kryawan

4.       Kerjasama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja.

Frank Gilbreth dan Lillian Gilbreth adalah dua  pelopor pengembangan  studi gerak dan waktu,menyatakan bahwa sasaran akhir manajemen adalah menolong pekerja untuk mencapai kemampuan optimalnya sebagai manusia.

B.      Teori Organisasi Klasik

Tokohnya adalah Henry Fayol,dia mengembangkan teori organisasi  klasik kedalam enam aktivitas organisasi,yaitu

1.       Teknik

2.       Komersial

3.       Keuangan

4.       Keamanan

5.       Akuntansi

6.       Manajemen

2.       Aliran Hubungan Manusiawi atau Neoklasik

Hugo Munsterberg berpendapat untuk meningkatkan kerja pegawai diperlukan motivasi yang mendukung peningkatan kerjanyamisalnya dengan melakukan hubungan interaksi yang bersahabatantara pimpinan dengan seluruh bawahnya.

Elton Moya ,melakukan eksperimen terhadap perilaku manusia dalam situasi kerja yang dikenal dengan eksperimen hawthorne.Ini menghasilkan suatu hipotesa bahwa semangat kerja berhubungan erat dengan perhatian manajemen dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.

3.       Aliran Manajemen Modern  (1940-sekarang)

A.      Tahap survival (1886-1930)

B.      Tahap konsolidasi dan penyempurnaan (1930-1945)

C.      Tahap human relation (1945-1959)

D.      Tahap behaviouratisme (1959-…)

Menurut para pakar ilmu manajemen,fungsi manajemen adalah :

1.       Henry Fayol merinci lebih sistematik tentang fungsi-fungsi manajemen,yaitu : planning/perencanaan,organizing/pengorganisasian,coordinating /pengordinasian,commading/pengarahan,controlling / pengawasan.

2.       Harold Koontz dan Cyril O’Donnel ,selain perencanaan,pengorganisasian dan pengawasan adapula fungsi staffing yaitu penyusunan staff atau kepegawaian dan directingartinya pengarahan.

3.       George R.Terry menambahkan dengan fungsi actuating yaitu penggerak

4.       Luis A.Allen menyatakan adanya fungsi leading yaitu kepemimpinan.

5.       John R. Beisline mengutarakan hal yang sama dengan Fayol yaitu planning,organizing,commading, controlling

Sumber : Hikmat.2009.Manajemen Pendidikan.Bandung.CV PURTAKA SETIA