PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
Sejarah manajemen dari awal sampai sekarang :
Manajemen sebagai ilmu pengetahuan baru berkembang sejak
akhir abad ke-19. Pada awal perkembangannya,manajemen merupakan seni dan
keterampilan yang berkembang dinamis sebagai bagian dari peradaban manusia.Perkembangan
manajemen sebagai seni dapat dibagi menjadi tiga fase yaitu :
1. Fase prasejarah
A.
Peradaban Mesopotania
B.
Peradaban babilonia
C.
Mesir kuno
D.
Tiongkok kuno
E.
Romawi kuno
F.
Yunani kuno
2. Fase sejarah (1 M-1886)
3. Fase modern
A.
Tahap survival (1886-1930)
B.
Tahap konsolidasi dan penyempurnaan (1930-1945)
C.
Tahap human relation (1945-1959)
D.
Tahap behaviouratisme (1959-…)
Seperti semua bidang studi lainnya,perkembangan teori manajemen terjadi
sangat pesat.Oleh karena itu,agar pembahasan
tentang manajemen mengenai sasaran,perlu diketahui terlebih dahulu proses
perkembangan teori-teori dan prinsip-prinsip manajemen yang akan memberikan
“landasan” kuat bagi pemahaman
perkembangan selanjutnya.Sayangnya sampai sekarang tidak ada suatu teori umum
atau sekumpulan hukum bagi manajemen yang ditetapkan untuk semua situasi.
Kali ini akan saya paparkan tiga aliran pemikiran manajemen
yang ada yaitu:
1. Alian klasik
A. Manajemen ilmiah
Tokoknya adalah Robert Owen (1771-1858), Charles Babbage (1792-1871), Frederick Tailor(1856-1915), Henry L Gantt (1961-1919), Frank B. (1868-1924) dan
Lillian Gilbreth (1878-1972).
B. Teori
organisasi klasik
Tokonya adalah Henry Fayol (1841-1925)
2. Aliran hubungan manusia / neoklasik
Tokonya adalah Hugo Munsterberg
(1863-1916),Elton Moya (1880-1949).
3. Aliran modern
Tokonya adalah Abraham MaslowChris
Argyris,Douglas McGregor,Edgar Schien,Ernest Dale,Pater Drucker.
1. Teori Manajemen klasik
Perkembangan awal teori manajeman
Ada dua tokoh manajemen
yang mengawali munculnya manajemen ilmiah yaitu Robert Owen dan Charles
Babbage.
Robert Owen adalah seorang manajer beberapa pabrik pemintalan
kapas di skotlndia,menekankan pentingnya unsur manusia dalam produksi.Dia
membuat perbaikan dalam kondisi kerja seperti pengurangan hari kerja standar,pembatasan
anak-anak di bawah umur bekerja,pembangunan rumah yang lebih baik untuk
karyawan dan pengoperasian toko perusahan yang menjual barang-barang dengan murah.
Charles Babbage adalah penganjur pertama prinsip pembagian
kerja melalui spesialisasi.Setiap tenaga kerja harus diberi pelatihan keterampilan
yang sesuai dengan setiap operasi pabrik.
A.
Manajemen
Ilmiah
Aliran manjemen ilmiah ditandai kontribusi-kknribusai dari
Frederick Tailor,Frank dan Lillian
Gilbreth,Henry L Gantt dan Harrington
emerson .
Manajemen ilmiah mula-mula dikembangkan oleh Frederick Tailor sekitar tahumn 1900-an.Taylor telah
memberikan prinsip-prinsip dasar penerapan pendekatan ilmiah pada manajemen dan
mengembangkan sejumlah teknik-tekniknya untuk mencapai efesensi. Empat prinsip
dasar itu adalah :
1.
Pengembangan metode-metode ilmih dalam manajemen
2.
Sleksi ilmiah untuk karyawan agar setip karyawan
diberi tanggung jawab atas pekerjaan sesuai dengan kemampunnya.
3.
Pendidikan dan pengembangan ilmiah para kryawan
4.
Kerjasama yang baik antara manajemen dan tenaga
kerja.
Frank Gilbreth dan Lillian Gilbreth adalah dua pelopor pengembangan studi gerak dan waktu,menyatakan bahwa sasaran
akhir manajemen adalah menolong pekerja untuk mencapai kemampuan optimalnya
sebagai manusia.
B. Teori Organisasi Klasik
Tokohnya adalah Henry Fayol,dia mengembangkan teori organisasi klasik kedalam enam aktivitas organisasi,yaitu
1.
Teknik
2.
Komersial
3.
Keuangan
4.
Keamanan
5.
Akuntansi
6.
Manajemen
2. Aliran Hubungan Manusiawi atau Neoklasik
Hugo Munsterberg berpendapat untuk
meningkatkan kerja pegawai diperlukan motivasi yang mendukung peningkatan
kerjanyamisalnya dengan melakukan hubungan interaksi yang bersahabatantara
pimpinan dengan seluruh bawahnya.
Elton Moya ,melakukan eksperimen terhadap
perilaku manusia dalam situasi kerja yang dikenal dengan eksperimen
hawthorne.Ini menghasilkan suatu hipotesa bahwa semangat kerja berhubungan erat
dengan perhatian manajemen dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
3. Aliran Manajemen Modern (1940-sekarang)
A.
Tahap survival (1886-1930)
B.
Tahap konsolidasi dan penyempurnaan (1930-1945)
C.
Tahap human relation (1945-1959)
D.
Tahap behaviouratisme (1959-…)
Menurut para pakar ilmu manajemen,fungsi manajemen adalah :
1.
Henry
Fayol merinci lebih sistematik tentang fungsi-fungsi manajemen,yaitu :
planning/perencanaan,organizing/pengorganisasian,coordinating
/pengordinasian,commading/pengarahan,controlling / pengawasan.
2.
Harold
Koontz dan Cyril O’Donnel
,selain perencanaan,pengorganisasian dan pengawasan adapula fungsi staffing
yaitu penyusunan staff atau kepegawaian dan directingartinya pengarahan.
3.
George
R.Terry menambahkan dengan fungsi actuating yaitu penggerak
4.
Luis
A.Allen menyatakan adanya fungsi leading yaitu kepemimpinan.
5.
John R. Beisline mengutarakan hal yang sama dengan
Fayol yaitu planning,organizing,commading, controlling
Sumber : Hikmat.2009.Manajemen Pendidikan.Bandung.CV PURTAKA
SETIA
